Geen zorgen bij verzuim: ontdek de MKB Verzuim-ontzorgverzekering

Als kleine ondernemer in Nederland kom je voor flink wat uitdagingen te staan als een van je medewerkers langdurig ziek wordt. Je bent namelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid het loon van de medewerker grotendeels door te betalen. Daarnaast ben je verplicht om samen met de medewerker te werken aan een terugkeer naar de werkvloer.

Deze regels zijn er om te voorkomen dat werknemers onnodig langdurig uitvallen en de kans op blijvende arbeidsongeschiktheid wordt verminderd.

Verzekeren voor verzuim zonder zorgen bij kleine ondernemers
Voor kleinere werkgevers kunnen deze verplichtingen behoorlijk zwaar wegen. Je kunt je verzekeren voor loondoorbetaling en de kosten van re-integratie, maar vaak komt er nog veel bij kijken. Bovendien loop je het risico op loonsancties als je inspanningen voor re-integratie onvoldoende worden geacht. Om deze zorgen weg te nemen, is er de MKB Verzuim-ontzorgverzekering (VOV).

“Met de VOV heb je niet alleen financiële zekerheid, maar krijg je ook de ondersteuning die nodig is om goed met verzuimsituaties om te gaan,” aldus Sander,  adviseur bij Hoogenraad & Van Loon. “Hierdoor houd jij als werkgever meer tijd over voor je eigen bedrijf en weet je dat de re-integratie in goede handen is.”

Wat biedt de Verzuim-ontzorgverzekering jou?
De VOV biedt meerdere voordelen die specifiek gericht zijn op de behoeften van kleine werkgevers. Enkele belangrijke kenmerken zijn:

1. Vergoeding van loonkosten: Je kunt zelf bepalen hoeveel procent van de loonsom je wilt verzekeren en welk eigen risico je kiest. Ook kun je de werkgeverslasten laten meeverzekeren.
2. Ondersteuning bij re-integratie en verplichtingen: Je krijgt hulp bij je verplichtingen rondom loondoorbetaling en re-integratie. Dit gebeurt onder andere door een casemanager die de regie over de re-integratie op zich neemt bij dreigend langdurig verzuim. Daarnaast werkt de verzekering samen met gecertificeerde arbodiensten en bedrijfsartsen, en is er vaak ook aandacht voor preventieve maatregelen.
3. Overname van loonsancties: Wanneer het UWV oordeelt dat de re-integratie niet goed is verlopen, kan er een loonsanctie worden opgelegd. Maar bij de VOV ligt de verantwoordelijkheid voor de re-integratie bij de verzekeraar, waardoor zij ook de loonsanctie overnemen. Het is dan wel belangrijk dat je de adviezen van de verzekeraar opvolgt.

Waarom kiezen steeds meer ondernemers voor de VOV?
Voor kleine werkgevers biedt de VOV een ideale oplossing voor het ontzorgen bij langdurig verzuim. Het biedt niet alleen financiële zekerheid, maar zorgt er ook voor dat je als ondernemer niet te veel tijd en energie kwijt bent aan de re-integratie van zieke werknemers. Niet verrassend dat er sinds de introductie van de verzekering in 2020 al duizenden ondernemers voor hebben gekozen. Naar verwachting zal het aantal afgesloten VOV-polissen in de toekomst alleen maar verder toenemen.

Is de Verzuim-ontzorgverzekering iets voor jouw bedrijf? Hoogenraad & Van Loon denkt graag met je mee.
Ben je benieuwd of de VOV een goede keuze is voor jouw onderneming? Vul het contactformulier in en een van onze adviseurs van Hoogenraad & Van Loon nemen snel contact met je op. Samen bespreken we wat de mogelijkheden zijn, wat je kunt verwachten en hoe de verzekering het beste aansluit bij jouw behoeften.